Solo el 3% de las empresas revisa siempre el perfil de Facebook de los candidatos a puestos de trabajo durante el proceso de selección, según un estudio de Staufenbiel Institut y Kienbaum realizado en otoño de 2016, mientras que un 29% lo hace en algunos casos. Respecto a buscar información sobre el potencial empleado en Google, esta cifra aumenta hasta el 6% en el caso de las compañías que lo comprueban siempre y un 46% las que lo hacen en algunas situaciones.