Un reciente estudio a cargo de Bumeran y la ONG Grow - Género y Trabajo reveló que el 83% de los empleados en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú afirman haber sufrido algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. La encuesta fue realizada a 4.658 empleados y especialistas en recursos humanos en 2024.
El tipo de discriminación más prevalente en la región es la relacionada con la edad, con el 55% de los encuestados reportándola como una de las principales barreras que enfrentan. En segundo lugar, la discriminación por género afecta al 19% de los empleados.
También hay otros tipos de discriminación, aunque con porcentajes menores: un 11% de los encuestados mencionó haber sufrido discriminación por discapacidad, un 9% por el color de piel y un 5% debido a su orientación sexual. Según el mismo reporte, el 78% de los trabajadores encuestados considera que en sus lugares de trabajo no se implementan medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo.
Según Georgina Sticco, cirectora y cofundadora de Grow- Género y trabajo, "es importante que los liderazgos promuevan activamente una agenda de mayor inclusión. (...) Es necesario abrir espacios de diálogo para entender cómo ciertas características de las personas —género, edad, nivel socioeconómico, entre otras— aún hoy representan barreras para el desarrollo".
