El envejecimiento de los sindicatos desafía su supervivencia

Muchas de las organizaciones sociales que nacieron en los siglos XIX y XX parece que no tienen muchas papeletas para acabar enteras el siglo XXI. Durante y después de la recesión económica, por ejemplo, no pocos partidos políticos históricos han sido sorprendidos con una dosis de rechazo por parte de los votantes, que les han hecho replantearse su forma de organizarse, de comunicarse con los ciudadanos y, en ocasiones, hasta de comportarse. Ese camino, que esta siendo recorrido por los partidos tradicionales, puede que sea similar al que los sindicatos tendrán que plantearse en algún momento, si es que quieren seguir representando a los trabajadores en las próximas décadas. Y es que estas organizaciones tienen un problema de captación de nuevos miembros entre las generaciones jóvenes en toda Europa.

Como muestra esta infografía de Statista, en el caso de España, mientras el 19,8% de los trabajadores de entre 51 y 65 años están afiliados a una de estas organizaciones, esta cifra se reduce al 5,5% en el caso de los de entre 16 y 30 años, según datos de la European Social Survey vía el instituto de investigación alemán Institut der deutschen Wirtschaft Köln.