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En 2022, el principal motivo por el que las personas dentro de la comunidad LGBTIQ+ no denunciaban comportamientos no inclusivos experimentados en el trabajo variaba según el sexo. El 40% de las mujeres encuestadas no creían que su queja fuera tomada en serio por sus superiores, algo que entre los hombres solo se dio en un 22% de los casos. En cambio, para el 38% de los varones el principal motivo era la posibilidad de que los comportamientos discriminatorios empearan tras emitir la queja.
Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género
Característica
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Deloitte. (junio 15, 2022). Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 22 de diciembre de 2024, de https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
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Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género [Gráfica], Deloitte, junio 15, 2022. [En línea]. Disponible: https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
