La estrecha colaboración con nuestros socios y una investigación exhaustiva nos permiten ofrecer estadísticas premium con información técnica específica de diferentes industrias. Acceso ilimitado solo con una cuenta de pago.
En 2022, el principal motivo por el que las personas dentro de la comunidad LGBTIQ+ no denunciaban comportamientos no inclusivos experimentados en el trabajo variaba según el sexo. El 40% de las mujeres encuestadas no creían que su queja fuera tomada en serio por sus superiores, algo que entre los hombres solo se dio en un 22% de los casos. En cambio, para el 38% de los varones el principal motivo era la posibilidad de que los comportamientos discriminatorios empearan tras emitir la queja.
Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género
Característica
Hombres
Mujeres
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Necesita una cuenta de Statista para tener acceso ilimitado
Acceso inmediato a más de 1 millón de estadísticas
* Los entrevistados trabajaban en distintos sectores y residían en 12 países diferentes: Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Japón, México, Países Bajos, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos.
Debe crear una cuenta de empleado para poder marcar estadísticas como favoritas.
Luego puede acceder a sus estadísticas favoritas mediante la estrella en la cabecera.
Benefíciese con funcionalidades adicionales en su cuenta individual
En estos momentos está usando una cuenta compartida. Para usar las funciones individuales (p. ej. agregar estadísticas a
favoritos, colocar alertas estadísticas), por favor inicie la sesión con su cuenta personal.
Si usted tiene cuenta administrativa, por favor autentifíquese iniciando una nueva sesión.
1El impuesto sobre las ventas no está incluido en los precios. La cuenta requiere un contrato anual y la suscripción se renovará al precio habitual después de un año.
1El impuesto sobre las ventas no está incluido en los precios. La cuenta requiere un contrato anual y la suscripción se renovará al precio habitual después de un año.
Descubra cómo Statista puede ser útil para su empresa.
Deloitte. (junio 15, 2022). Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 21 de noviembre de 2024, de https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
Deloitte. "Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género." Tabla. junio 15, 2022. Statista. Acceso el 21 de noviembre de 2024. https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
Deloitte. (2022). Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género. Statista. Statista GmbH. Accessed: noviembre 21, 2024. https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
Deloitte. "Razones Más Frecuentes Para No Denunciar Actos Discriminatorios Contra La Comunidad Lgbtiq+ En El Entorno Laboral En 2022, Por Género." Statista, Statista GmbH, 15 jun 2022, https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
Deloitte, Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género Statista, https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/ (last visited 21 de noviembre de 2024)
Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género [Gráfica], Deloitte, junio 15, 2022. [En línea]. Disponible: https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
