Para el 42% de los empleados LGBTIQ+, el hecho de contar con una red o grupo de recursos de apoyo es fundamental a la hora de sentirse cómodos en el trabajo. También ayuda notablemente que personas no pertenecientes al colectivo hablen y denuncien actos no inclusivos y si son testigos de ellos.
Iniciativas solidarias* o de apoyo importantes para la comunidad LGBTIQ+ de cara a sentirse cómoda en el entorno laboral en 2022
Característica
Porcentaje sobre el total de los encuestados
Apoyar una red o grupo de recursos para empleados LGBT+
42%
Hablar cuando son testigos de actos discriminatorios
40%
Escuchar y aprender de compañeros LGBT+
38%
Apoyar económicamente eventos u organizaciones LGBT+
37%
Reportar comportamientos no inclusivos a RR. HH.
34%
Participar en eventos patrocinados por el empleador
* El término empleado por la fuente es allyship. Esta palabra se usa para denominar el proceso en el que unas personas con algún tipo de privilegio trabajan para desarrollar empatía hacia los desafíos o problemas de otro grupo marginado. El objetivo del aliado es lograr que el grupo marginado se sienta valorado, apoyado y escuchado.
* Los entrevistados trabajaban en distintos sectores y residían en 12 países diferentes: Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Japón, México, Países Bajos, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos.
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Iniciativas solidarias* o de apoyo importantes para la comunidad LGBTIQ+ de cara a sentirse cómoda en el entorno laboral en 2022 [Gráfica], Deloitte, junio 15, 2022. [En línea]. Disponible: https://es.statista.com/estadisticas/1381296/lgbt-actos-de-apoyo-o-solidaridad-para-favorecer-la-integracion-laboral/
