Índice de costes laborales en EE. UU. por trimestre 2010-2019

El Índice de Costes Laborales (ECI por sus siglas en inglés) mide el cambio en el coste del trabajo al margen de la influencia de las tendencias de empleo por ocupaciones e industrias. La serie de compensación total incluye los cambios en las remuneraciones y salarios y en los costes para el empleador por prestaciones para sus empleados. Los costes del empleador por prestaciones para sus empleados se recogen por ausencias remuneradas — festivos, vacaciones, bajas por enfermedad y personales; pagos suplementarios — bonificaciones por trabajo realizado aparte de la jornada laboral habitual (horas extra, fines de semana y vacaciones) y por turnos tarificados, y por bonos no asociados a la producción (como bonificaciones por fin de ejercicio, por recomendaciones y por no absentismo laboral); prestaciones de seguros — seguros de vida, de salud, de discapacidad temporal a corto y a largo plazo; prestaciones de jubilación y de ahorros — prestaciones definidas y planes de contribución definidos; y prestaciones por mandato legal — seguro social, Medicare, seguro de desempleo federal y estatal y compensación por accidente del trabajador.
Se puede encontrar más información acerca de la metodología del ECI aquí.
El ajuste estacional es un método estadístico para eliminar el componente estacional de una serie temporal que se utiliza al analizar tendencias no estacionales.