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Esta estadística presenta los incentivos más efectivos según los CEOs de distintos países del mundo para retener empleados, según una encuesta realizada entre marzo y abril de 2016. Casi un 40% de los ejecutivos aseguraron hacer uso de incentivos no financieros para retener empleados en sus empresas.
Incentivos más efectivos según los CEOs de distintos países del mundo para retener empleados según una encuesta realizada en 2016
* La encuesta se realizó a CEOs de distintos sectores económicos y países (Australia, China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, España, Reino Unido y Estados Unidos).
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KPMG. (junio 1, 2016). Incentivos más efectivos según los CEOs de distintos países del mundo para retener empleados según una encuesta realizada en 2016 [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 16 de enero de 2022, de https://es.statista.com/estadisticas/607556/incentivos-para-retener-talento-en-las-empresas-segun-los-ceos-del-mundo/
KPMG. "Incentivos más efectivos según los CEOs de distintos países del mundo para retener empleados según una encuesta realizada en 2016." Tabla. junio 1, 2016. Statista. Acceso el 16 de enero de 2022. https://es.statista.com/estadisticas/607556/incentivos-para-retener-talento-en-las-empresas-segun-los-ceos-del-mundo/
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KPMG. "Incentivos Más Efectivos Según Los Ceos De Distintos Países Del Mundo Para Retener Empleados Según Una Encuesta Realizada En 2016." Statista, Statista GmbH, 1 jun 2016, https://es.statista.com/estadisticas/607556/incentivos-para-retener-talento-en-las-empresas-segun-los-ceos-del-mundo/
KPMG, Incentivos más efectivos según los CEOs de distintos países del mundo para retener empleados según una encuesta realizada en 2016 Statista, https://es.statista.com/estadisticas/607556/incentivos-para-retener-talento-en-las-empresas-segun-los-ceos-del-mundo/ (last visited 16 de enero de 2022)
