La mujer en el mercado de trabajo en España - Datos estadísticos
La población activa de España ascendía a 24 millones de personas en 2023, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada anualmente por el INE. De ellas, alrededor de 21 millones tenían empleo y más de nueve millones eran mujeres. Traducido en porcentajes, esto quiere decir que la participación femenina en el mercado laboral era de casi un 48% a fecha de 2023.
Sexismo y empoderamiento
Llegados a este punto, cabe preguntarse qué tipo de trabajos son los desempeñados por las mujeres en un país predominantemente orientado al sector terciario. Si se analizan las cifras de trabajadores por rama de actividad, llama la atención la existencia de una profunda y heredada división entre tareas típicamente femeninas y masculinas. Así, por ejemplo, sectores como la construcción siguen estando principalmente ocupados por hombres, mientras que las actividades sanitarias y educativas cuentan con mayor participación de las mujeres. Un caso similar es el experimentado por las actividades vinculadas al ámbito doméstico, donde un 5,3% de mujeres desarrollan su actividad frente a menos de un 1% en el caso de los hombres.
En este sentido, la mujer ha venido realizando un loable esfuerzo para reducir la brecha de género y hacerse visible en ámbitos en los que hasta ahora su presencia era minoritaria o estaba reservada casi exclusivamente al hombre. Muestra de ello es que, en la última década, la presencia femenina se ha visto incrementada en la composición de los Gobiernos españoles, así como de los consejos presidenciales y administrativos del IBEX 35, estos últimos con más de un 39% de mujeres entre sus miembros.
Brecha de género laboral
Si bien la participación y el rol de la mujer en el mercado de trabajo se ha ido afianzando en las últimas décadas, la desigualdad sigue dando mucho de qué hablar. Conceptos como el "techo de cristal" o la "brecha salarial" están a la orden del día y para comprobarlo basta con analizar las cifras de remuneraciones. Según los últimos datos disponibles, la mujer sigue ganando de media 2.500 euros menos que el hombre por un puesto a jornada completa. Situaciones como esta son las que han llevado a España a situarse entre las últimas posiciones en el ranking de los países de la OCDE participantes en el Women in Work Index. Este índice se elabora a partir de la media ponderada de varios indicadores que reflejan el empoderamiento económico de la mujer en varios ámbitos como las diferencias de sueldo, el porcentaje de mujeres que trabajan a jornada completa o la tasa de desempleo.
Sexismo y empoderamiento
Llegados a este punto, cabe preguntarse qué tipo de trabajos son los desempeñados por las mujeres en un país predominantemente orientado al sector terciario. Si se analizan las cifras de trabajadores por rama de actividad, llama la atención la existencia de una profunda y heredada división entre tareas típicamente femeninas y masculinas. Así, por ejemplo, sectores como la construcción siguen estando principalmente ocupados por hombres, mientras que las actividades sanitarias y educativas cuentan con mayor participación de las mujeres. Un caso similar es el experimentado por las actividades vinculadas al ámbito doméstico, donde un 5,3% de mujeres desarrollan su actividad frente a menos de un 1% en el caso de los hombres.
En este sentido, la mujer ha venido realizando un loable esfuerzo para reducir la brecha de género y hacerse visible en ámbitos en los que hasta ahora su presencia era minoritaria o estaba reservada casi exclusivamente al hombre. Muestra de ello es que, en la última década, la presencia femenina se ha visto incrementada en la composición de los Gobiernos españoles, así como de los consejos presidenciales y administrativos del IBEX 35, estos últimos con más de un 39% de mujeres entre sus miembros.
Brecha de género laboral
Si bien la participación y el rol de la mujer en el mercado de trabajo se ha ido afianzando en las últimas décadas, la desigualdad sigue dando mucho de qué hablar. Conceptos como el "techo de cristal" o la "brecha salarial" están a la orden del día y para comprobarlo basta con analizar las cifras de remuneraciones. Según los últimos datos disponibles, la mujer sigue ganando de media 2.500 euros menos que el hombre por un puesto a jornada completa. Situaciones como esta son las que han llevado a España a situarse entre las últimas posiciones en el ranking de los países de la OCDE participantes en el Women in Work Index. Este índice se elabora a partir de la media ponderada de varios indicadores que reflejan el empoderamiento económico de la mujer en varios ámbitos como las diferencias de sueldo, el porcentaje de mujeres que trabajan a jornada completa o la tasa de desempleo.
