Esta estadística muestra el ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 50 principales empresas públicas en los Estados Unidos en 2012 según el índice Standard & Poor's 500. En 2012 JC Penney Co. encabezó la clasificación con un ratio de compensación CEO-trabajador de 1.795, que indica que por cada dólar que recibe un trabajador normal, el CEO de la empresa recibió unos 1.795 dólares.
La clasificación de las 100 mayores empresas por ingresos a nivel mundial puede consultarse aquí.
Clasificación por ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las principales empresas públicas en los Estados Unidos en 2012
Nombre de la empresa
Ratio de compensación CEO-trabajador
JC Penney Co.
1.795
Abercrombie & Fitch Co.
1.640
Simon Property Group Inc.
1.594
Oracle Corp.
1.287
Starbucks Corp.
1.135
CBS Corp.
1.111
Ralph Lauren Corp.
1.083
NIKE Inc.
1.050
Discovery Communications Inc.
833
Yum! Brands Inc.
819
Chipotle Mexican Grill Inc.
778
McKesson Corp.
733
Target Corp.
664
L Brands Inc.
656
eBay Inc.
656
Honeywell International Inc.
633
Walt Disney Co.
613
Wal-Mart Stores Inc.
611
3M Co.
604
Macy's Inc.
595
American Express Co.
590
Coca-Cola Co.
580
Pall Corp.
578
Mondelez International Inc.
565
Exxon Mobil Corp.
524
Tyco International Ltd.
522
Viacom Inc.
510
Altera Corp.
506
Wynn Resorts Ltd.
499
General Electric Co.
491
Medtronic Inc.
485
Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc.
479
Wells Fargo & Co.
473
Capital One Financial Corp.
468
News Corp.
457
Comcast Corp.
428
Ross Stores Inc.
426
VF Corp.
423
Coach Inc.
419
ConocoPhillips
416
Time Warner Inc.
412
Johnson Controls Inc.
409
Philip Morris International Inc.
407
Goodyear Tire & Rubber Co.
407
Occidental Petroleum Corp.
406
HJ Heinz Co.
405
Pfizer Inc.
394
Eaton Corp. PLC
394
LyondellBasell Industries NV
392
Ford Motor Co.
390
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Los datos de compensación se tomaron de las 250 principales empresas públicas de los Estados Unidos según el índice Standard & Poor's 500.
La compensación del CEO incluye salario, bonificaciones, gratificaciones, cambios en la pensión acumulativa y valor de retribuciones concedidas en acciones.
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Bloomberg Businessweek. (abril 30, 2012). Clasificación por ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las principales empresas públicas en los Estados Unidos en 2012 [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 23 de enero de 2020, de https://es.statista.com/estadisticas/635050/clasificacion-por-ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-en-las-principales-empresas-estadounidenses/
Bloomberg Businessweek. "Clasificación por ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las principales empresas públicas en los Estados Unidos en 2012." Tabla. abril 30, 2012. Statista. Acceso el 23 de enero de 2020. https://es.statista.com/estadisticas/635050/clasificacion-por-ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-en-las-principales-empresas-estadounidenses/
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Bloomberg Businessweek. "Clasificación Por Ratio De Compensación Ceo-trabajador Combinado Para Las Principales Empresas Públicas En Los Estados Unidos En 2012." Statista, Statista GmbH, 30 abr. 2012, https://es.statista.com/estadisticas/635050/clasificacion-por-ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-en-las-principales-empresas-estadounidenses/
Bloomberg Businessweek, Clasificación por ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las principales empresas públicas en los Estados Unidos en 2012 Statista, https://es.statista.com/estadisticas/635050/clasificacion-por-ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-en-las-principales-empresas-estadounidenses/ (last visited 23 de enero de 2020)
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