Esta estadística muestra el ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017. En 2016 el ratio CEO-trabajador se situó en 270,1, lo que indica que, de media, un CEO recibe aproximadamente 270 veces el salario de un trabajador normal.
Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017
Característica
Ratio de compensación CEO-trabajador
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Los datos de compensación se tomaron de las 350 principales empresas públicas de los Estados Unidos cada año, clasificadas por ventas.
La compensación del CEO (director ejecutivo) incluye salario, bonificaciones, acciones restringidas subvencionadas, opciones sobre acciones concedidas e indemnizaciones por incentivos a largo plazo.
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Economic Policy Institute. (agosto 16, 2018). Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017 [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 04 de julio de 2022, de https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/
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Economic Policy Institute, Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017 Statista, https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/ (last visited 04 de julio de 2022)
