Ratio de compensación CEO-trabajador de las principales empresas en los EE. UU. 1965-201

Esta estadística muestra el ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017. En 2016 el ratio CEO-trabajador se situó en 270,1, lo que indica que, de media, un CEO recibe aproximadamente 270 veces el salario de un trabajador normal.

Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017

Ratio de compensación CEO-trabajador
2017*311,7
2016270,1
2015271,6
2014284
2013278,6
2009187,8
2007327,4
2000343,5
1995112,3
198958,2
197829,7
197322,2
196520
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Fuente

Fecha de publicación

Agosto 2018

Región

Estados Unidos

Periodo de estudio

1965 - 2017

Notas suplementarias

Los datos de compensación se tomaron de las 350 principales empresas públicas de los Estados Unidos cada año, clasificadas por ventas.
La compensación del CEO (director ejecutivo) incluye salario, bonificaciones, acciones restringidas subvencionadas, opciones sobre acciones concedidas e indemnizaciones por incentivos a largo plazo.
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