Esta estadística muestra el ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017. En 2016 el ratio CEO-trabajador se situó en 270,1, lo que indica que, de media, un CEO recibe aproximadamente 270 veces el salario de un trabajador normal.
Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017
Característica
Ratio de compensación CEO-trabajador
2017*
311,7
2016
270,1
2015
271,6
2014
284
2013
278,6
2009
187,8
2007
327,4
2000
343,5
1995
112,3
1989
58,2
1978
29,7
1973
22,2
1965
20
La estadística se está cargando
Debe iniciar sesión para descargar esta estadística
Los datos de compensación se tomaron de las 350 principales empresas públicas de los Estados Unidos cada año, clasificadas por ventas.
La compensación del CEO (director ejecutivo) incluye salario, bonificaciones, acciones restringidas subvencionadas, opciones sobre acciones concedidas e indemnizaciones por incentivos a largo plazo.
Datos provisionales
Debe crear una cuenta de empleado para poder marcar estadísticas como favoritas.
Luego puede acceder a sus estadísticas favoritas mediante la estrella en la cabecera.
Autentifique su cuenta de administrador y disfrute de funcionalidades adicionales.
Para autentificar su cuenta, haga clic en "Mi cuenta" → "Administración".
Después podrá agregar estadísticas a favoritos y usar alertas personalizadas.
Acceso inmediato e ilimitado a todas las estadísticas por 588 € / año
Descubra cómo Statista puede ser útil para su empresa.
Economic Policy Institute. (agosto 16, 2018). Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017 [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 28 de enero de 2022, de https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/
Economic Policy Institute. "Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017." Tabla. agosto 16, 2018. Statista. Acceso el 28 de enero de 2022. https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/
Economic Policy Institute. (2018). Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017. Statista. Statista GmbH. Accessed: enero 28, 2022. https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/
Economic Policy Institute. "Ratio De Compensación Ceo-trabajador Combinado Para Las 350 Principales Empresas Públicas En Los Estados Unidos De 1965 A 2017." Statista, Statista GmbH, 16 ago 2018, https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/
Economic Policy Institute, Ratio de compensación CEO-trabajador combinado para las 350 principales empresas públicas en los Estados Unidos de 1965 a 2017 Statista, https://es.statista.com/estadisticas/635049/ratio-de-compensacion-ceo-trabajador-de-las-principales-empresas-en-los-ee-uu-1965/ (last visited 28 de enero de 2022)
