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Esta estadística muestra la cuota de trabajadores fijos y temporales en la plantilla de Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018. En 2013, la cuota de empleados que disponían de un contrato fijo suponían un 75% de la plantilla.
Porcentaje de empleados fijos y temporales de la empresa Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018
La Base de Datos de INFORMA D&B, de la cual se han obtenido los datos, se nutre de múltiples fuentes de información, públicas y privadas como el BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil), depósitos de cuentas oficiales, BOE (Boletín Oficial del Estado), boletines oficiales provinciales y de CC.AA., prensa nacional y regional, investigaciones ad hoc y publicaciones diversas.
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elEconomista. (abril 9, 2019). Porcentaje de empleados fijos y temporales de la empresa Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018 [Gráfica]. In Statista. Recuperado el 22 de enero de 2020, de https://es.statista.com/estadisticas/512639/cuota-de-empleados-de-pull-y-bear-espana-por-fijos-y-temporales/
elEconomista. "Porcentaje de empleados fijos y temporales de la empresa Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018." Tabla. abril 9, 2019. Statista. Acceso el 22 de enero de 2020. https://es.statista.com/estadisticas/512639/cuota-de-empleados-de-pull-y-bear-espana-por-fijos-y-temporales/
elEconomista. (2019). Porcentaje de empleados fijos y temporales de la empresa Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018. Statista. Statista GmbH. Accessed: enero 22, 2020. https://es.statista.com/estadisticas/512639/cuota-de-empleados-de-pull-y-bear-espana-por-fijos-y-temporales/
elEconomista. "Porcentaje De Empleados Fijos Y Temporales De La Empresa Pull & Bear España S.A. Entre 2011 Y 2018." Statista, Statista GmbH, 9 abr 2019, https://es.statista.com/estadisticas/512639/cuota-de-empleados-de-pull-y-bear-espana-por-fijos-y-temporales/
elEconomista, Porcentaje de empleados fijos y temporales de la empresa Pull & Bear España S.A. entre 2011 y 2018 Statista, https://es.statista.com/estadisticas/512639/cuota-de-empleados-de-pull-y-bear-espana-por-fijos-y-temporales/ (last visited 22 de enero de 2020)
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