LGBTIQ+ no denunciaban comportamientos no inclusivos experimentados en el trabajo variaba según el sexo. El 40% de las mujeres encuestadas no creían que su queja fuera tomada en serio por sus superiores, algo que entre los hombres solo se dio en un 22% de los casos. En cambio, para el 38% de los varones el principal motivo era la posibilidad de que los comportamientos discriminatorios empearan tras emitir la queja.
En 2022, el principal motivo por el que las personas dentro de la comunidad Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género
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Deloitte. "Razones Más Frecuentes Para No Denunciar Actos Discriminatorios Contra La Comunidad Lgbtiq+ En El Entorno Laboral En 2022, Por Género." Statista, Statista GmbH, 15 jun 2022, https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/
Deloitte, Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género Statista, https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/ (last visited 29 de marzo de 2024)
Razones más frecuentes para no denunciar actos discriminatorios contra la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral en 2022, por género [Gráfica], Deloitte, junio 15, 2022. [En línea]. Disponible: https://es.statista.com/estadisticas/1381293/comportamientos-discriminatorios-motivos-para-no-denunciar-por-sexos/