¿Existe paridad en los órganos de dirección de los partidos políticos españoles?

En 2007 se aprobó en España la Ley de Igualdad de Género, cuyo nombre oficial es Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La ley introdujo conceptos como la paridad, la igualdad de oportunidades o la no discriminación por sexo que, 14 años después, siguen siendo de plena actualidad. Entre otros objetivos, esta ley busca fomentar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en órganos y cargos de responsabilidad, de manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. En la siguiente infografía, que contiene informaciones elaboradas por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y publicadas por el INE, vemos si esta proporción se cumple en el caso de la participación de hombres y mujeres en los cargos ejecutivos de los principales partidos políticos españoles.

Aunque en 2020 el porcentaje de mujeres en el conjunto de cargos ejecutivos de los principales partidos políticos (los que figuran en el gráfico) aumentó en más de ocho puntos respecto de 2019, pasando de un 39,1% a un 47,5%, sólo seis de los nueve partidos cumplieron con el criterio de presencia equilibrada de la Ley de Igualdad: Podemos, Coalición Canaria, Izquierda Unida, Esquerra Republicana de Catalunya, Ciudadanos y el Partido Socialista Obrero Español. De estos, Podemos es el único que presenta una paridad total en su órgano de dirección (el Consejo Ciudadano de Podemos). Por el contrario, Vox fue el partido con menos presencia femenina, esta apenas del 25%, seguido de PP (33,3%) y de EAJ-PNV (38,5%).