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Die vorliegende Statistik zeigt die Bezugsgröße für die Honorarberechnung von Personalberatungen im Jahr 2014. Dabei unterteilt sie nach Unternehmensgröße. So gaben 33 Prozent der großen Personalberatungsunternehmen an, sich bei ihrer Honorarberechnung am zu erwartenden Aufwand für die Besetzung der Position zu orientieren.
Bezugsgröße für die Honorarberechnung von Personalberatern nach Unternehmensgröße im Jahr 2014
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BDU. (2015). Bezugsgröße für die Honorarberechnung von Personalberatern nach Unternehmensgröße im Jahr 2014. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 11. Mai 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/309148/umfrage/bezugsgroesse-fuer-die-honoraraberechnung-von-personalberatern-nach-unternehmensgroesse/
BDU. "Bezugsgröße Für Die Honorarberechnung Von Personalberatern Nach Unternehmensgröße Im Jahr 2014." Statista, Statista GmbH, 6. Mai 2015, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/309148/umfrage/bezugsgroesse-fuer-die-honoraraberechnung-von-personalberatern-nach-unternehmensgroesse/
BDU, Bezugsgröße für die Honorarberechnung von Personalberatern nach Unternehmensgröße im Jahr 2014 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/309148/umfrage/bezugsgroesse-fuer-die-honoraraberechnung-von-personalberatern-nach-unternehmensgroesse/ (letzter Besuch 11. Mai 2024)
Bezugsgröße für die Honorarberechnung von Personalberatern nach Unternehmensgröße im Jahr 2014 [Graph], BDU, 6. Mai, 2015. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/309148/umfrage/bezugsgroesse-fuer-die-honoraraberechnung-von-personalberatern-nach-unternehmensgroesse/