Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Nordrhein-Westfalen bis 2023

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Im Jahr 2023 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Nordrhein-Westfalen 17 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 17 Prozent niedriger als der von Männern.

Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.

Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Nordrhein-Westfalen von 2014 bis 2023 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer; unbereinigt)

Merkmal	Verdienstabstand
2023	17%
2022¹	17%
2021	17%
2020	18%
2019	19%
2018	20%
2017	21%
2016	22%
2015	23%
2014	23%

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Statistisches Bundesamt Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

Januar 2024

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2014 bis 2023¹

Hinweise und Anmerkungen

Der Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Maßstab für internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebungen ermittelt.

¹ Infolge der Änderung der Datenquelle und Methodik zwischen 2021 und 2022 sind die Werte der Vorjahre nur eingeschränkt vergleichbar. Die Daten für die Jahre 2014 bis 2021 entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebung. Die Werte ab dem Jahr 2022 basieren auf der monatlichen Verdiensterhebung. Bei letzteren fällt laut Quelle beispielsweise der Anteil der Verdienststärksten höher aus als noch in der Verdienststrukturerhebung. Da sich unter diesen Verdienststärksten mehr Männer als Frauen befinden, fällt die absolute Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern im Berichtsjahr 2022 höher aus als noch im Vorjahr.

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